公司未签合同，员工可要求补偿。若不超一月，可催告公司签约；若超一月，可要求双倍工资，依据为《劳动合同法》。不及时处理，公司可能面临支付双倍工资及法律诉讼的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未与员工签合同，常见处理方式为催告签约或要求赔偿。若时间未超一个月，建议催告公司及时签约；若超过，则要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》规定，选择处理方式需考虑时间因素及自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签合同处理如下：1. 未超一个月，催告公司签约。2. 超过一个月，要求支付双倍工资，最多十一个月，依据《劳动合同法》。3. 若公司拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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