单位出钱办的证，离职通常可带走，但需看约定。依据《劳动合同法》，若无特殊约定，证书归属个人；若约定服务期及违约金，违反则需赔偿。不及时处理，可能影响个人职业发展及面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职证书可带走，但需视情况。1.无特殊约定：直接带走证书，无需额外处理。2.有培训费用及服务期约定：需与公司协商，可能需支付违约金后方可带走。3.证书涉及公司商业秘密：需与公司协商，可能需签订保密协议或限制使用。不同情况下，应优先考虑法律规定及合同约定，确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职时证书处理，需看合同约定。若无约定，可直接带走；若有约定，需按约定处理，如支付违约金等。选择处理方式时，应优先考虑合同约定及自身权益。
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