公司与我签订的培训协议，是否有效？

培训协议培训结束后仍有效。培训协议相当于劳动合同，具有法律效力，依据《劳动法》相关规定，公司组织的培训并与员工签订的协议是合法有效的。若协议中约定了服务期，员工违反需承担违约责任，可能涉及违约金，但违约金过高则不合法。不及时处理，可能影响协议效力及双方权益。
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培训协议有效。具体操作：1.查阅培训协议，确认服务期与违约责任；2.如培训结束欲离职，先与公司协商，看是否可免除责任；3.协商不成，准备证据申请劳动仲裁，维护自己合法权益；4.若涉及诉讼，及时委托律师处理。
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培训协议纠纷常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先可尝试与公司协商解决；若协商无果，可申请劳动调解委员会调解；仍无法解决，则可申请劳动仲裁；最终可诉诸法院。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试和解与调解。