解除劳动合同证明与离职证明确实不同。依据《劳动合同法》，解除劳动合同证明用于证明合同提前终止，而离职证明则是劳动关系结束后必须出具的书面材料。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如影响就业、社保接续等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理解除劳动合同与离职证明的常见方式是明确二者区别并规范出具。对于不同情况，应选择相应的证明文件：如合同期内解除，出具解除劳动合同证明；如劳动关系完全结束，则出具离职证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫两者有别。处理方式：1. 解除劳动合同时，依据《劳动合同法》出具解除证明，注明解除原因等；2. 离职时，出具离职证明，证明劳动关系已终止；3. 具体操作需根据解除或离职的实际情况，确保证明内容真实、合法，避免劳动者权益受损。
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