国家未缴纳社保会怎么样

未缴纳社保，单位需承担法律责任。社保是劳动者的基本权益，单位有义务缴纳。若单位未缴，将面临社保部门的处罚，包括补缴社保费、滞纳金，甚至罚款。劳动者权益受损时，应及时维权。若单位拒绝缴纳或拖延处理，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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针对未缴纳社保的问题，在不同情况下，具体处理方式如下：1. 若单位未依法缴纳社保，劳动者可向当地社保部门举报，要求单位补缴社保费及滞纳金。社保部门将依法调查处理。2. 若举报无果或劳动者与单位就社保问题存在争议，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任。劳动仲裁委员会将依法裁决。3. 若劳动仲裁未能解决问题，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。法院将依法审理并作出判决。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。
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从法律角度看，未缴纳社保的常见处理方式包括：向社保部门举报、申请劳动仲裁、提起诉讼。劳动者可根据自身情况选择。若单位态度恶劣或拒绝配合，举报和劳动仲裁是较为直接有效的途径；若争议较大，可考虑提起诉讼。