专科生毕业前求职，单位会不会给缴纳五险一金？

专科生毕业前求职，单位是否缴纳五险一金需视情况而定。分析：从法律角度看，单位为员工缴纳五险一金是法定责任，但这通常适用于已正式建立劳动关系的员工。对于专科生毕业前的实习或试用期，若双方未正式签订劳动合同，单位可能不承担此责任。然而，若实习或试用期间双方已明确劳动关系，且符合劳动法规定，单位则应按法律规定缴纳五险一金。提醒：若单位在已明确劳动关系的情况下拒绝缴纳五险一金，或存在其他违法行为，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，对于专科生毕业前求职时五险一金的问题，常见的处理方式包括：1.协商沟通：与单位明确劳动关系，协商五险一金的缴纳事宜。2.法律咨询：若协商无果，可咨询专业律师或法律机构，了解自身权益及维权途径。3.仲裁或诉讼：在必要时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑自身情况、单位态度及法律成本。若单位态度积极，可通过协商沟通解决；若单位态度消极，可考虑法律咨询或仲裁、诉讼途径。
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具体操作：1.协商沟通：明确与单位的劳动关系，提出五险一金的缴纳要求，并保留沟通记录作为证据。2.法律咨询：向专业律师或法律机构咨询，了解相关法律法规及维权途径，获取专业建议。3.仲裁申请：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁结果。4.诉讼途径：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，提交相关证据材料，由法院进行审理并作出判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。