个体户被员工仲裁未交社保，可依法应对。依据《劳动法》等，社保是法定责任，不交将承担法律责任，可能影响企业信誉及经营。建议及时补缴，避免不良后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对员工仲裁未交社保，常见处理方式有：劳动争议仲裁、向劳动监察投诉、提起诉讼。选择时，需根据具体情况，如证据充分性、诉求紧迫性等，来决定最合适的途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未交社保被仲裁，应对如下：
1. 核实仲裁请求，准备相关证据，如社保缴纳记录等。
2. 若确实未交，可与员工协商补缴方案，避免仲裁。
3. 若仲裁已提出，积极应诉，同时向劳动监察说明情况，争取减轻处罚。
4. 必要时，寻求法律援助，通过法律途径解决争议。
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