您作为劳务派遣员工，裁员时有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，无法获得应有的经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工被裁员时，常见处理方式是申请经济补偿。您应根据自己的工作年限，按照法律规定计算应得补偿金，并与劳务派遣公司协商支付事宜。如协商无果，可考虑法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被裁员有补偿。操作如下：1.确认工作年限，计算应得补偿金；2.与劳务派遣公司沟通，要求支付补偿；3.如公司拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁无果，可诉诸法院，维护自身权益。
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