不合法，若员工无过错被解雇需补偿。依据《劳动合同法》，试用期内员工无过错被解雇应有补偿，否则不合法。不及时处理可能导致劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理。若员工确因不胜任被解雇且无补偿，应收集不胜任证据；若无过错被解雇，应要求补偿，协商不成则申请仲裁；若严重违反单位制度被解雇，则无补偿，但需确保制度合法且执行无误。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商补偿或提起劳动仲裁。若被解雇理由不充分，应首先尝试与用人单位协商经济补偿；协商不成，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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