试用期结束后未办理转正，提离职三天后能走。依据《劳动合同法》，劳动者提前三天辞职合法，可不经用人单位同意直接离职。若非提前3天通知，可能给用人单位造成经济损失，需由劳动者承担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职常见处理方式为提前三天通知用人单位。若双方有特别约定或公司规定，也可按约定或规定处理。选择时应确保方式合法，避免给用人单位造成不必要的经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职，三天后可走。具体操作：1.提前三天以书面形式通知用人单位，表明离职意愿；2.做好工作交接，确保离职不会对用人单位造成经济损失；3.若用人单位有异议，可协商解决或寻求法律援助。
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