辞退满60岁员工补偿需视情况而定。依据《劳动法》，合同自然终止无补偿，无过错性辞退则需按工作年限补偿，未及时补偿可能影响企业声誉及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫满60岁员工辞退补偿方式多样。具体操作：1. 协商，双方就补偿金额达成一致；2. 调解，请第三方介入协调；3. 仲裁，向劳动仲裁委申请裁决；4. 诉讼，如仲裁不服，可向法院提起诉讼，依据判决来履行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理满60岁员工辞退补偿，方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先协商，不成则考虑调解，仍无法解决可申请仲裁，最终可提起诉讼。
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