谎称长期工实际只工作两个月，可能面临合同违约及法律纠纷。《劳动合同法》规定，劳动者应如实告知工作情况，不实可能导致合同无效或解除，且需承担相应责任。若公司因此遭受损失，还可能面临赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫谎称长期工后果严重。应：1.立即与公司沟通，说明实际情况，争取理解并协商解决方案；2.如公司要求赔偿，需评估责任大小，合理承担；3.若面临解雇，要了解自身权益，必要时寻求法律援助；4.未来求职时，务必如实告知工作意向，避免类似问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有协商、调解或诉讼。应先尝试与公司协商，解释原因并寻求解决方案；协商不成，可申请劳动调解；若仍无法解决，则需通过法律途径诉讼解决。选择方式需根据具体情况及双方意愿。
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