我是煤矿工人，队里规定上25个班，我上了23个扣了我一千合理吗?

煤矿工人因未完成规定班数被扣工资是否合理，需分情况判断。
如果用人单位的规章制度明确规定了出勤与工资发放的对应关系，并已向劳动者公示，且扣款金额未超过法定限度，则扣款可能合法；反之则不合理。
1. 如果规章制度中明确约定未完成25个班次需扣工资，并已向工人公示，则用人单位有权依据制度执行扣款。
2. 如果用人单位未提前公示相关制度或未与工人协商一致，则扣款行为缺乏依据，属于违法克扣工资。
3. 如果虽有制度但扣款金额超过工资的一定比例（如超过20%），则违反劳动法关于罚款限度的规定，属于违法扣款。
4. 如果未完成班数是因病假、工伤或其他正当原因，用人单位仍扣工资，也属于违法情形。
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煤矿工人被扣工资是否合法，需结合《劳动法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。”
结合您所述情况，若您未完成25个班次是因个人原因，且用人单位的规章制度中明确约定了出勤与工资发放的对应关系，并已依法公示，则其扣工资的行为在形式上具有一定的法律依据；但若扣款金额过高（如超过工资总额的20%），则可能违反相关法律规定。
综上，若用人单位未依法制定并公示相关制度，或扣款金额不合理，其行为涉嫌违法克扣工资。
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针对煤矿工人被不合理扣工资的情况，建议采取以下行动措施。
1. 核实规章制度内容：查看单位是否制定有关于出勤与工资挂钩的规章制度，并确认是否已向您公示。若无相关制度或未向您公示，则可主张扣工资行为无效。
2. 收集相关证据材料：包括工资条、罚款通知、考勤记录、劳动合同等，作为后续维权的依据。这些材料有助于证明工资被扣的事实及金额。
3. 与用人单位沟通协商：在保留证据的前提下，尝试与用人单位沟通，要求其说明扣工资的具体依据，并争取协商解决。
4. 申请劳动仲裁或投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求返还被扣工资。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及维权成本。建议在情况复杂或金额较大时，尽早寻求专业律师的帮助。
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煤矿工人被扣工资可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 经济损失风险：若用人单位违法扣工资，工人将直接面临收入减少，影响家庭生活和基本保障。例如：某煤矿工人因少上两个班被扣1000元，占其月工资的30%，明显超出合理范围，造成其生活困难。
2. 维权失败风险：若未及时保存工资条、考勤记录等关键证据，或超过一年的劳动仲裁时效，工人可能无法追回被扣工资。例如：某工人在被扣工资一年后才申请仲裁，因超过时效被驳回申请。
因此，工人一旦发现工资被不合理扣减，应立即采取行动收集证据，并在法定期限内申请仲裁，以维护自身合法权益。