工作绩效不达标能辞退吗

可以辞退，但须符合法定条件。工作绩效不达标若违反公司规章或法律规定，用人单位可依法解除劳动合同。《劳动合同法》规定了用人单位在劳动者存在特定情形下可解除劳动合同，绩效不达标若构成严重违反公司规章，用人单位有权辞退。不及时处理可能导致劳动关系恶化，影响企业正常运营秩序。
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常见处理方式为沟通绩效改进计划或依法辞退。首先应尝试与劳动者沟通，设定合理绩效改进计划；若绩效持续不达标且违反公司规章，则可依据《劳动合同法》辞退。选择处理方式时，应考虑劳动者绩效不达标的原因、改进的可能性及公司规章制度的规定。
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绩效不达标可辞退，但须慎重。具体操作：1. 初次不达标，应给予警告并沟通绩效改进计划；2. 多次不达标，依据公司规章进行处罚，如扣奖金等；3. 严重不达标且违反公司规章，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同。每种情况均需确保操作合法，避免劳动争议。