工厂员工岗位调动需经员工同意。依据《劳动合同法》，岗位调动属合同条款变更，应签订补充协议并书面确认。未经同意擅自调动，可能侵犯员工权益，导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工岗位调动问题，常见方式有协商和依法维权。应先与用人单位沟通协商，无法达成一致时，可依据《劳动合同法》等法律法规，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位调动需同意。操作如下：1.查看劳动合同，明确岗位约定；2.若调动超范围，要求签订补充协议；3.协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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