企业改制后特殊工种是否算数需具体分析，但应保障职工权益。依据《劳动法》等，改制需规范操作，妥善处置职工劳动关系及补偿，未妥善处理可能导致职工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业改制特殊工种需重评。操作如下：1.评估改制对特殊工种影响；2.与职工协商，重新签订或调整合同；3.按法规计算安置费及补偿；4.确保新合同或补偿方案合法合规，避免风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业改制后特殊工种问题，常见处理方式为重新签订劳动合同或协商补偿。选择处理方式时，应依据职工原身份、工龄及企业改制方案，确保符合政策法规，避免后续纠纷。
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