试用期两个月，刚入职一个月零8天，现在发生工伤?

试用期两个月，刚入职一个月零8天发生工伤，您的工伤保险权益受法律保护。以下从不同情况为您详细说明：
您有权依法享受工伤保险待遇，且用人单位不得因此解除劳动合同。
如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，例如在操作机器时被设备划伤，这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。
如果您是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，比如提前到岗准备工作材料时被绊倒受伤，依据《工伤保险条例》第十四条第二项，也应认定为工伤。
如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如因拒绝违规操作而被同事打伤，按照《工伤保险条例》第十四条第三项，属于工伤范畴。
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试用期两个月，刚入职一个月零8天发生工伤，您所享有的工伤保险待遇及不被辞退的权利有明确法律依据。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”您作为试用期员工，在工作中受伤，若符合上述情形之一，即可认定为工伤。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”您因工负伤，用人单位不能以此为由辞退您。综上，您在试用期发生工伤，有权认定为工伤并享受相应待遇，用人单位不得解除劳动合同。
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试用期两个月，刚入职一个月零8天发生工伤，为保障您的权益，以下是几点实用行动建议：
1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，这是享受工伤保险待遇的前提。申请时需携带工伤认定申请书、医疗诊断证明、劳动合同等材料，确保在规定时间内完成申请，避免因超过时效影响权益。
2、收集并保存相关证据：保留好医疗诊断证明、事故现场照片、与工作相关的通信记录、工资条等证据，这些证据能证明您的工伤事实和与用人单位的劳动关系，在后续可能的纠纷中至关重要。
3、咨询专业律师：让律师根据您的具体情况，分析工伤认定的可能性、赔偿标准以及用人单位的责任，为您提供专业的法律指导，帮助您更好地维护自身权益。
4、跟进工伤认定进度：向社会保险行政部门了解工伤认定的办理情况，及时补充所需材料，确保认定程序顺利进行。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、工伤认定的时效性以及自身的实际伤情和损失。如果您想了解更具体的操作步骤或应对策略，建议进一步向专业律师咨询。
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试用期两个月，刚入职一个月零8天发生工伤，可能存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，您在2024年1月1日受伤，若直到2025年1月2日才申请工伤认定，就超过了法定时效，社会保险行政部门可能会不予受理，您将无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。
2、证据链风险：缺失工伤认定书或劳动能力鉴定结论可能导致无法证明工伤事实。比如，您受伤后没有及时申请工伤认定，也没有保存好能证明工作原因受伤的证据，用人单位又否认您的工伤事实，此时您因缺乏关键证据，可能无法通过法律途径主张自己的工伤保险权益。