残疾人就业是同工同酬吗

残疾人就业应享受同工同酬待遇。根据《残疾人保障法》，残疾人在就业、报酬等方面享有与健全人同等的权利。若残疾人被歧视或报酬不公，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。分析说明：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾与否，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。残疾人作为社会的一员，有权享有平等的就业机会和薪酬待遇。
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从法律角度，针对残疾人就业同工同酬问题，具体操作如下：1. 协商阶段：与用人单位明确同工同酬的法律规定，提出合理诉求，并尝试达成和解。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资单、劳动合同等，要求介入调查。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应充分举证，证明用人单位存在同工不同酬的违法行为，并据此要求赔偿或恢复同工同酬待遇。以上操作均需遵循法定程序，确保维权过程的合法性和有效性。
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从法律角度，处理残疾人就业同工同酬问题的方式主要有：一是通过内部沟通解决，与用人单位协商；二是向劳动监察部门投诉，要求介入调查；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。选择不同处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，则向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维权。