工人得重大疾病，工作单位一般无责任。因重大疾病非工伤，属个人身体原因。依据《劳动合同法》，职工患重病无法工作，可协商解除劳动关系，单位应支付补偿；若请病假，在医疗期内单位不得解雇。不及时处理，可能影响劳动者权益，如被无故解雇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1. 如疾病严重影响工作，可与单位协商解约，要求补偿；2. 疾病不影响工作，可请病假治疗，单位不得解雇；3. 治疗后仍不能工作，可再次协商或依法仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或请病假。法律依据《劳动合同法》，可与单位协商解除合同并获补偿，或请病假保留工作。选择时应考虑自身健康状况、单位态度及法律规定，确保权益不受损。
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