工作中确诊抑郁症，应依法保障自身权益。依据《劳动法》等，员工患病应享医疗期及病假待遇。抑郁症属疾病范畴，若被辞退可能涉及违法。不及时处理可能导致权益受损，如失业、经济损失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确诊抑郁症，应这样处理：1. 及时告知单位并请假治疗，保留病历等证据；2. 若单位不批病假或辞退，先协商，协商无果则投诉；3. 投诉仍不解，可申请劳动仲裁，要求恢复工作或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中确诊抑郁症，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。可与单位协商调整岗位或休病假，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。选择时需考虑个人实际情况及单位态度。
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