子女公司是否发放抚恤金？

子女公司通常不直接发放抚恤金，需依据公司政策或法律规定。分析：在法律上，抚恤金的发放通常与死者生前的就业关系及所在单位的规章制度有关。若父亲生前在公司有相应的保险或抚恤金政策，且子女符合相关条件，可能有权获得抚恤金。但需注意，子女所在公司与父亲无直接雇佣关系，因此一般不会直接发放抚恤金给子女。提醒：若公司拒绝发放而子女认为有权获得，且涉及金额较大，应及时咨询专业律师，了解法律途径及维权方式。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅公司相关规章制度及劳动合同，了解抚恤金政策；二是与公司人力资源部门沟通，明确自身权益。选择建议：首先尝试通过内部沟通解决问题，若公司政策不明确或沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**查阅政策**：详细查阅父亲生前所在公司的员工手册、劳动合同及抚恤金相关政策，了解抚恤金的发放条件、标准及流程。2.**内部沟通**：与公司人力资源部门联系，提供父亲的相关信息及死亡证明，询问抚恤金发放事宜，并明确自身是否符合条件。3.**法律咨询**：若公司拒绝发放或政策不明确，咨询专业律师，了解自身法律权益，准备必要的证据材料，如父亲的工作证明、死亡证明等。4.**法律途径**：在律师指导下，考虑通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益，确保合法利益得到保障。5.**和解协商**：在诉讼或仲裁过程中，也可与公司进行和解协商，达成双方都能接受的解决方案。