挂靠公司交社保的研究生，是否视为应届生？

挂靠公司交社保的研究生毕业后，法律上不一定视为应届生。分析：应届生通常指当年毕业的学生，其身份与是否缴纳社保无直接关联。但某些招聘或政策可能将已缴纳社保视为有工作经验，从而影响应届生的认定。此外，挂靠行为本身可能涉及法律风险，如虚构劳动关系等。提醒：若因挂靠社保导致就业、落户等权益受损，或面临法律纠纷，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查询相关政策文件，明确应届生的定义及社保缴纳的影响；二是咨询专业律师或人力资源专家，获取针对个人情况的法律意见。选择方式：若对政策文件理解清晰，可自行查询并判断；若情况复杂或涉及法律风险，建议咨询专业人士以获取准确指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查询相关政策文件：登录教育部、人社部等官方网站，查阅关于应届生认定的最新政策文件，了解社保缴纳是否影响应届生身份。2.咨询专业人士：选择具有劳动法律或人力资源专业背景的律师或顾问，详细描述个人情况，包括挂靠公司、社保缴纳记录等，获取针对性的法律意见。3.根据咨询结果调整策略：若确认仍为应届生，可正常参与校园招聘等活动；若非应届生，则需调整求职策略，关注社会招聘或不受应届生限制的工作机会。同时，注意规避挂靠行为可能带来的法律风险。