怎样计算下乡时年龄小于16岁的工龄？

下乡时年龄小于16岁的工龄一般不计入连续工龄。从法律角度看，这是因为未成年人的劳动权益受法律保护，未满16周岁通常被视为童工，其参与的工作不被视为合法劳动，因此不计入工龄。若涉及此类情况且对工龄计算有争议，表明可能存在历史遗留问题或法律适用上的模糊地带，应及时寻求劳动法律专业人士的进一步帮助。
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从法律角度看，处理下乡时年龄小于16岁的工龄问题，常见方式有：查阅相关政策文件，了解历史时期的特殊规定；咨询劳动部门或工会，获取官方解释和指导；若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择处理方式时，应优先考虑政策文件和官方解释，若无法达成共识，再考虑法律途径。
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.若政策文件明确规定下乡时年龄小于16岁不计入工龄，则直接依据政策处理，无需进一步争议。2.若政策文件存在模糊或未明确规定，可咨询当地劳动部门或工会，根据其解释和指导进行处理。3.若劳动部门或工会的解释无法满足个人需求，或存在明显不公，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，保持沟通记录和相关证据，以便在必要时作为法律依据。