劳务派遣的60岁员工工作时受伤，单位应承担什么责任？

单位应承担工伤赔偿责任。依据《工伤保险条例》，工作中受伤属工伤，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响单位声誉及面临法律处罚。
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常见处理方式为申请工伤认定并索赔。应先向劳动行政部门申请工伤认定，确认后依据规定向劳务派遣单位与用工单位索赔。选择处理方式时，需确保程序合法，权益得到最大保障。
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单位应负责赔偿。操作如下：1.立即送医救治，确保员工安全；2.向劳动行政部门申请工伤认定，提供必要材料；3.根据工伤认定结果，与劳务派遣单位、用工单位协商赔偿事宜；4.若协商无果，可依法提起诉讼，维护员工合法权益。