副高职称未聘可以工作到60岁吗?

副高职称未聘一般不影响工作至法定退休年龄。分析：根据我国劳动法及相关规定，职工的退休年龄通常与职称无关，而是依据法定退休年龄（男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）。因此，即使副高职称未被聘任，也不影响职工按照法定年龄继续工作。但需注意，单位内部可能有关于职称与岗位聘任的相关规定，可能影响具体工作安排。提醒：若单位以未聘副高职称为由，强制要求职工提前退休或调整岗位，且该行为违反劳动合同或法律规定，可能构成违法行为。此时，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解未聘副高职称对岗位及工作的影响，以及单位是否有相应补偿或调整方案。同时，查阅劳动合同及单位规章制度，明确自身权益。2. 法律援助阶段：若协商无果，可咨询专业律师，了解相关法律法规及案例，评估自身胜诉可能性。准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、单位规章制度等，以支持仲裁或诉讼请求。3. 仲裁或诉讼阶段：根据律师建议，选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，积极参与调解、举证、质证等环节，维护自身合法权益。同时，注意保留相关证据及仲裁或诉讼文书，以备后续使用。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，明确双方权利义务；二是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，了解具体原因及单位态度。若沟通无果，或单位行为明显违法，再考虑寻求法律援助，通过仲裁或诉讼等方式解决争议。