公司降薪罚款扣工资?

关于公司降薪罚款扣工资的问题，公司此类行为是否合法需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：
1. 若公司降薪罚款扣工资没有合法依据，如未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定建立和完善劳动规章制度，也未与员工协商一致，那么公司的行为是违法的，员工有权要求公司返还被扣工资。
2. 若公司的规章制度经过民主程序制定并公示，且罚款依据该规章制度，同时罚款金额合理，未超过员工月工资的一定比例（通常不超过20%且扣除后工资不低于当地最低工资标准），这种情况下公司的罚款行为可能具有一定的合法性。
3. 若公司以员工造成经济损失为由扣工资，但未提前通知员工，也未提供充分证据证明损失的存在及员工的责任，那么公司的扣工资行为同样不合法。
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公司降薪罚款扣工资的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条明确规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”在公司降薪罚款扣工资的问题中，若公司没有按照上述法律规定制定和公示相关规章制度，就对员工进行降薪罚款扣工资，那么其行为缺乏合法依据，违反了该法律条款。因此，公司降薪罚款扣工资的行为若没有合法有效的规章制度作为支撑，是不合法的。