认定加班需满足用人单位安排、完成定额、法定外工作及协商同意。依据《劳动法》，未经协商或超时加班可能损害劳动者权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班认定需细究。操作如下：1. 确认加班是否由用人单位安排且完成定额；2. 检查是否在法定工作时间外；3. 核实是否经过与工会和劳动者协商。若未满足条件，可拒绝加班或寻求法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理加班认定问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。应优先选择协商；协商不成，可根据具体情况选择劳动仲裁或提起诉讼来维护权益。
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