您可能会进一步询问,如果工资卡工资延迟到账,是否有权要求公司赔偿。根据《劳动法》及相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若因公司财务数据报送错误或银行操作失误导致工资延迟到账,且给您造成了经济损失,您有权依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法规,要求公司承担相应的赔偿责任。但需注意,若延迟到账是因银行代发工资的正常延时或节假日影响,则可能不属于公司赔偿范围。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫针对工资未到账的问题,您可根据不同情况采取以下措施:1、若怀疑是银行代发工资延时,可先联系银行查询;2、若认为是公司财务数据报送错误,应与公司财务部门沟通核实;3、若确认是公司恶意拖欠工资,可收集证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司支付工资及赔偿。同时,保留好工资条、银行流水等证据以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,公司拖欠工资应承担以下责任:1、支付拖欠的工资;2、若因拖欠工资给劳动者造成经济损失,应依法承担赔偿责任;3、劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;4、公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚及劳动者的法律诉讼。
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