已达到退休年龄的工人与单位之间为劳务关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，按劳务关系处理。若不及时明确关系，可能导致权益保护不明确，产生纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是明确为劳务关系，签订劳务合同。选择处理方式时，应考虑工人是否已享受养老保险待遇或领取退休金，若已享受，则按劳务关系处理并签订劳务合同，以明确双方权利义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按劳务关系处理。具体操作：1. 确认工人已达退休年龄且享受养老保险或退休金；2. 双方签订劳务合同，明确工作内容、报酬等；3. 按劳务关系管理，不涉及社保等劳动关系事项；4. 如发生争议，按劳务合同及相关法律法规处理。
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